Training

Eine gezielte Analyse der Ausgangssituation und eine professionelle Vorbereitung auf ein bestimmtes Vorhaben (z.B. Bewerbungsgespräch, Assessment Center oder Management Audit) sind wichtige Erfolgsfaktoren im beruflichen Alltag. Ich möchte Sie dabei unterstützen, dass Sie die Herausforderung souverän meistern und den gewünschten Erfolg erreichen. Als zertifizierter Business Coach und Moderator biete ich aktuell folgende Trainings:



Assessment Center Training

Unternehmen setzen häufig Assessment Center als Personalauswahlverfahren ein, mit dem Ziel geeignete Kandidaten im Hinblick auf bestimmte Anforderung zu identifizieren. Dabei werden die Teilnehmer vor verschiedene „Probleme“ gestellt, die alle darauf abzielen, Sie und Ihr Verhalten in schwierigen Situationen kennen zu lernen. Die Beurteilung sozialer Kompetenzen durch geschulte Beobachter steht dabei im Vordergrund: Sind Sie kommunikativ, überzeugend und durchsetzungsstark? Können Sie Menschen motivieren und für Veränderungen begeistern? Denken Sie analytisch oder handeln Sie intuitiv? Wie reagieren Sie auf Stress?

Wer sich im Vorfeld eines Assessment Center gezielt mit den verschiedenen Übungen auseinander setzt, kann mit Souveränität im entscheidenden Moment andere von sich überzeugen. Bei dem angebotenen Tagesworkshop trainieren Sie in kleinen Gruppen den kompletten Ablauf eines Assessment Centers.

Ich habe jahrelange und umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern. Als Moderator, Beobachter und Rollenspieler habe ich selbst viele Assessment-Center begleitet. Somit weiß ich genau, worauf es bei der Teilnahme ankommt und kann Sie optimal darauf vorbereiten.

Inhalte des Trainings sind:

Kurzpräsentation – So überzeugen Sie richtig!
Gruppendiskussion zu aktuellen Themen
Einzelinterview und anschließende Reflektion
Rollenspiel zu einer klassischen Arbeits- oder Führungssituation
Ausführliches Feedback durch Trainer und Teilnehmer

Aktuelle Termine finden Sie hier

Individuelle Vorbereitungen – auch für Management Audits oder Development Center – sind zu anderen Konditionen jederzeit möglich.



Interviewtraining

Das Bewerbungsgespräch oder Interview genannt lässt dem Kandidaten nur wenig Spielraum das eigene Können „in Szene“ zu setzen. Innerhalb kurzer Zeit möchten die Gesprächspartner ein Gespür dafür bekommen, ob der Bewerber von seiner Qualifikation und seiner Persönlichkeit zur vakanten Position und zum Unternehmen passt. Deshalb ist es wichtig gut vorbereitet zu einem Bewerbungsgespräch zu gehen, um die typischen Fragen der Personalleiter mit Bravour zu beantworten.
Anhand Ihrer Vita erarbeite ich mit Ihnen ein Stärken-/Schwächen-Profil und bereite Sie optimal auch auf die kniffligen Fragen der Personalchefs vor.

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